平顶山分公司顺利完成机构改革及岗位选聘工作
2019-09-06
    为全面推动公司深化改革,提升分公司管理水平和运行效率,8月,北京华宇平顶山分公司启动了机构改革及岗位选聘工作,在公司的指导和推动下,平顶山分公司顺利完成了中层副职竞聘上岗、职能部门全体员工双向选配等工作。
        9月3日,平顶山分公司召开机构改革及岗位选聘工作总结会,宣布分公司机构改革调整后各部门副职的任职决定和部门员工选聘结果。公司党委书记、董事长任有福出席会议并讲话,会议由公司纪委书记张洪志主持。
        会议通报了分公司机构改革和岗位选聘工作情况,指出了改革是顺应市场形势、激发公司活力、解决人才断档的必要手段,也是公司进一步推进项目经理负责制的迫切需要,通过本次改革和选聘,达到了精简组织架构、优化人才队伍、提升管理效率的目的。
        任有福在讲话中明确指出了本次机构改革的必要性,并结合平顶山分公司的实际情况,对下一步工作提出具体要求:一要提高政治站位,以此次机构改革为契机,真正形成“干部能上能下、薪酬能升能降”常态化机制。二要加强政治理论和业务知识学习,尽快适应新岗位、新要求,做好工作协调和交接。三要贯彻落实集团公司“1245”总体发展思路,聚焦主业,坚持创新,深化改革,轻装上阵,狠抓生产经营工作,实现公司健康发展。四要妥善解决平顶山选煤设计院的历史遗留问题,持续推动公司稳健发展。五要大力加强对工程总承包的管控力度,着力提升盈利能力。六要加强廉政建设,筑牢防线、警钟长鸣。
        本次机构改革的顺利完成对公司实现科学管理、高效运转、创新驱动、转型升级具有十分积极的意义。
        北京华宇副总经理杜连仲、平顶山分公司总经理肖敏、公司人力资源部负责人、各生产部门负责人及职能部门全体员工80余人参加会议。
平顶山分公司顺利完成机构改革及岗位选聘工作
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